Согласительная комиссия_1

ФИО Организация

1. Трудовые споры - это

А) разногласия между работником и работодателем;

Б) разногласия при заключении трудового договора;

В) разногласия при заключении коллективного договора;

Г) разногласия между работодателем и инспектором;

2. Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

А) руководителем;

Б) профсоюзной организацией;

В) согласительной комиссией;

Г) инженером по ТБ;

3.В каком документе устанавливается количественный состав членов согласительной комиссии?

А) в совместном договоре;

Б) в протоколе комиссии;

В) в приказе;

Г) в письменном соглашении между работодателем и представителями работников или в коллективном договоре;

4. В какой срок согласительная комиссия обязана рассмотреть заявление?

А) в течение трёх рабочих дней со дня регистрации;

Б) в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации;

В) в течение десяти рабочих дней со дня регистрации;

Г) в течение пяти рабочих дней со дня регистрации;

5. В каких случаях трудовые споры не рассматриваются Согласительной комиссии?

А) трудовые споры, возникающих между работодателем и работником некоммерческой организации с численностью работников не более 15 человек; ;

Б) трудовые споры, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства;

В) трудовые споры с единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица;

Г) варианты А, Б, В;

6. Какой принцип является главенствующим при создании Согласительной комиссии?

А) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;

Б) равенство прав и возможностей работников;

В) равное количество участников со стороны работников и со стороны работодателя;

Г) соблюдение требований внутреннего положения;

7. Какие функции выполняет секретарь согласительной комиссии?

А) обеспечивает ведение делопроизводства, приём посетителей, телефонных звонков;

Б) уведомление членов Комиссии о проведении/отмене заседания, ведение протокола Комиссии и его подписание;

В) обеспечивает ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных;

Г) обеспечивает планирование рабочего времени руководителя, организацию совещаний;

8. В течение какого срока регистрируется заявление в согласительную комиссию?

А) в день подачи;

Б) в течение 5 дней;

В) в течение 3 дней;

Г) в течение 10 дней;

9. Что из перечисленного входит в компетенцию согласительной комиссии?

А) представлять доказательства и участвовать в их исследовании;

Б) выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания на отстранение от работы работников;

В) на привлечение виновных лиц к ответственности;

Г) вызвать на заседание свидетелей, приглашать посредников;

10. Какие виды трудовых споров рассматриваются в Согласительной комиссии?

А) о переводе на другую работу;

Б) о наложении на работника дисциплинарных взысканий;

В) незаконное увольнение

Г) варианты А, Б, В;

11. На кого распространяется сокращенная продолжительность рабочего времени, подтвержденная результатами аттестации производственных объектов по условиям труда?

А) на работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет

Б). на работников с инвалидностью первой и второй групп;

В).на работников, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

Г). на работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет;

12. В случаях временной нетрудоспособности работника, во время отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск

А). присоединяется к отпуску только за следующий рабочий год;

Б). переносится полностью или в его части;

В). предоставляется в следующем рабочем году;

Г). прерывается и не переносится;

13. Индивидуальный трудовой спор рассматривается:

А) в согласительной комиссии;

Б) государственным инспектором труда;

В) примирительной комиссией;

Г) вышестоящим в порядке подчиненности органом;

14.Работа согласительной комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров проводится :

А) в свободное для работника время;

Б) по субботам и воскресеньям;

В) в не рабочее для работника время.

Г). в рабочее время;

15. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается

А) предотвращения чрезвычайных ситуаций;

Б) предотвращения и расследования несчастных случаев;

В) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ;

Г) варианты А, Б, В;

16.Какие обязательства у работодателя если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель и заявление об оплате больничного и продления трудового договора?

А) продлить срок трудового договора;

Б) не продлевать срок трудового договора;

В) трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока;

Г) не производит оплату больничного;

17. При каких условиях возможно применение п.п.2-4 п.1 ст.52 ТК при расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, которым осталось менее 2 лет?

А) допускается расторжение при наличии мотивированного мнения представителей работников;

Б).не допускается расторжение без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников;

В). допускается расторжение ,если предусмотрено в коллективном договоре;

Г). не допускается расторжение договора без согласия работника;

18.Какие ограничения у работодателя при расторжении трудового договора при сокращении численности или штата работников?

А). не допускается с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;

Б). не допускается с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет;

В). не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности;

Г). варианты А, Б, В;

19. В каких случаях работник вправе отозвать уведомление о расторжении трудовой договор по собственной инициативе?

А). может быть отозвано в течение срока уведомления;

Б). не может быть отозвано;

В). может быть отозвано если отработал не менее чем один месяц;

Г). может быть отозвано, если предусмотрено в трудовом договоре;

20. В какой срок, сторона получившая уведомление о расторжении трудового договора по соглашения сторон, обязана предоставить свое решение в письменной форме?

А). в течение 2 рабочих дней;

Б). в течение трех рабочих дней;

В). в день получения уведомления;

Г). в течение 10 рабочих дней;