Согласительная комиссия_2

ФИО Организация

1. Индивидуальный трудовой спор рассматривается:

А) в согласительной комиссии;

Б) государственным инспектором труда;

В) примирительной комиссией;

Г) вышестоящим в порядке подчиненности органом;

2.Коллективные трудовые споры рассматриваются

А).работодателем (объединением (ассоциацией, союзом) работодателей);

Б) в примирительной комиссии, при не достижении соглашения в ней трудовым арбитражем,

В). судами;

Г) варианты А, Б, В;

3. Решение согласительной комиссии по рассмотрению трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит

А) немедленному исполнению;

Б). в установленный срок;

В). в течении одного месяца со дня вынесения решения;

Г). в течении 3 рабочих дней со дня вынесения решения;

4.Какой срок рассмотрения требований работников (их представителей) примирительной комиссией?

А) в течении 15 рабочих дней со дня их поступления;

Б). не позднее семи рабочих дней со дня их поступления;

В). в течении одного месяца со дня их поступления;

Г). в течении 3 рабочих дней со дня их поступления;

5. Какой срок для обращения в согласительную комиссию по спорам о восстановлении на работе?

А) один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора;

Б) три месяца со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора;

В) один год со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора;

Г) пятнадцать рабочих дней со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора;

6. Порядок рассмотрения спора в согласительной комиссии.

А) заявление подлежит обязательной регистрации;

Б) спор рассматривается в присутствии заявителя;

В) срок рассмотрения – 15 рабочих дней;

Г) варианты А, Б, В

7. Как работникам избрать своих представителей?

А) провести заседание профсоюзного комитета;

Б) провести общее собрание работников;

В) назначаются работодателем;

Г) определяются инженером по ТБ из числа специалистов;

8. Какая роль согласительной комиссии в деятельности организации?

А) увеличении объемов производства;

Б снижение уровня несчастных случаев;;

В) снижение уровня конфликтности и достижении согласия;

Г) снижение уровня травматизма;

9. Каким документом регулируется деятельность согласительной комиссии?

А приказом о согласительной комиссии;

Б) протоколом о согласительной комиссии

В) решением о создании согласительной комиссии

Г) положением о согласительной комиссии

10. Могут выполнять ли обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании представители одной стороны?

А) могут при согласовании с руководителем;

Б) могут, если предусмотрено в исключительных случаях;

В) не могут;

Г )могут, если предусмотрено в положении;

11. В каком документе отражается результат рассмотрения трудового спора?

А) в уведомлении;

Б) в предписании;

В) в решении;

Г) в положении;

12. С какой регулярностью члены согласительной комиссии должны проходить обучение трудовому законодательству, развитию навыков ведения переговоров и достижению консенсуса в трудовых спорах?

А) раз в 5 лет;

Б) ежегодно;

В) раз в 5 лет;

Г) не регулируется;

13. Согласительная комиссия- это:

А) постоянно действующий орган, создаваемый в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников для разрешения трудовых споров;

Б) система взаимоотношений между работниками и работодателями, направленная на обеспечение согласования интересов по вопросам регулирования трудовых отношений;

В) структурное подразделение государственной инспекции по труду, осуществляющее полномочия в сфере трудовых отношений;

Г) ) система взаимоотношений между работодателями и государственными органами, направленная на обеспечение согласования вопросов регулирования социально-экономических отношений, основанная на равноправном сотрудничестве;

14. Какие споры подлежат рассмотрению в Согласительной комиссии?

А) коллективные;

Б) корпоративные;

В межличностные;

Г) индивидуальные;

15.В каких случаях работник или работодатель имеют право обращаться за защитой своих прав в суд?

А) в случаях неисполнения решения согласительной комиссии;

Б) в случаях не урегулирования вопросов в установленный срок;

В) субъекты микропредпринимательства;

Г) варианты А, Б, В;

16. При каких условиях возлагается на работника материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю?

А) при наличии упущенной выгоды;

Б) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;

В) не обеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;

Г) при наличии вины;

17. В каких случаях не допускается прекращение трудового договора, в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда?

А).при отсутствии письменного отказа работника;

Б). если предусмотрено в коллективном договоре;

В). в период временной нетрудоспособности работника;

Г). если предусмотрено в трудовом договоре;

18.В какой срок работник предоставляет письменное объяснение по факту совершенного дисциплинарного проступка?

А). в течении 3 рабочих дней с даты получения требования ;

Б). в течении 5рабочих дней с даты получения требования ;

В). в течении 10 рабочих дней с даты получения требования ;

Г). в течении 2 рабочих дней с даты получения требования ;

19. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

А). временной нетрудоспособности работника;

Б). нахождения работника в командировке;

В). нахождения работника в командировке;

Г). варианты А, Б, В;

20. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее

А). одного месяца со дня его обнаружения;

Б). 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка;

В). 3 месяцев со дня его обнаружения;

Г). одного месяца со дня совершения дисциплинарного проступка;