Согласительная комиссия_1 Согласительная комиссия_1 ФИО Организация 1. Трудовые споры - это А) разногласия между работником и работодателем; Б) разногласия при заключении трудового договора; В) разногласия при заключении коллективного договора; Г) разногласия между работодателем и инспектором; 2. Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры? А) руководителем; Б) профсоюзной организацией; В) согласительной комиссией; Г) инженером по ТБ; 3.В каком документе устанавливается количественный состав членов согласительной комиссии? А) в совместном договоре; Б) в протоколе комиссии; В) в приказе; Г) в письменном соглашении между работодателем и представителями работников или в коллективном договоре; 4. В какой срок согласительная комиссия обязана рассмотреть заявление? А) в течение трёх рабочих дней со дня регистрации; Б) в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации; В) в течение десяти рабочих дней со дня регистрации; Г) в течение пяти рабочих дней со дня регистрации; 5. В каких случаях трудовые споры не рассматриваются Согласительной комиссии? А) трудовые споры, возникающих между работодателем и работником некоммерческой организации с численностью работников не более 15 человек; ; Б) трудовые споры, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства; В) трудовые споры с единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица; Г) варианты А, Б, В; 6. Какой принцип является главенствующим при создании Согласительной комиссии? А) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда; Б) равенство прав и возможностей работников; В) равное количество участников со стороны работников и со стороны работодателя; Г) соблюдение требований внутреннего положения; 7. Какие функции выполняет секретарь согласительной комиссии? А) обеспечивает ведение делопроизводства, приём посетителей, телефонных звонков; Б) уведомление членов Комиссии о проведении/отмене заседания, ведение протокола Комиссии и его подписание; В) обеспечивает ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных; Г) обеспечивает планирование рабочего времени руководителя, организацию совещаний; 8. В течение какого срока регистрируется заявление в согласительную комиссию? А) в день подачи; Б) в течение 5 дней; В) в течение 3 дней; Г) в течение 10 дней; 9. Что из перечисленного входит в компетенцию согласительной комиссии? А) представлять доказательства и участвовать в их исследовании; Б) выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания на отстранение от работы работников; В) на привлечение виновных лиц к ответственности; Г) вызвать на заседание свидетелей, приглашать посредников; 10. Какие виды трудовых споров рассматриваются в Согласительной комиссии? А) о переводе на другую работу; Б) о наложении на работника дисциплинарных взысканий; В) незаконное увольнение Г) варианты А, Б, В; 11. На кого распространяется сокращенная продолжительность рабочего времени, подтвержденная результатами аттестации производственных объектов по условиям труда? А) на работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет Б). на работников с инвалидностью первой и второй групп; В).на работников, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; Г). на работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет; 12. В случаях временной нетрудоспособности работника, во время отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск А). присоединяется к отпуску только за следующий рабочий год; Б). переносится полностью или в его части; В). предоставляется в следующем рабочем году; Г). прерывается и не переносится; 13. Индивидуальный трудовой спор рассматривается: А) в согласительной комиссии; Б) государственным инспектором труда; В) примирительной комиссией; Г) вышестоящим в порядке подчиненности органом; 14.Работа согласительной комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров проводится : А) в свободное для работника время; Б) по субботам и воскресеньям; В) в не рабочее для работника время. Г). в рабочее время; 15. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается А) предотвращения чрезвычайных ситуаций; Б) предотвращения и расследования несчастных случаев; В) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ; Г) варианты А, Б, В; 16.Какие обязательства у работодателя если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель и заявление об оплате больничного и продления трудового договора? А) продлить срок трудового договора; Б) не продлевать срок трудового договора; В) трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока; Г) не производит оплату больничного; 17. При каких условиях возможно применение п.п.2-4 п.1 ст.52 ТК при расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, которым осталось менее 2 лет? А) допускается расторжение при наличии мотивированного мнения представителей работников; Б).не допускается расторжение без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников; В). допускается расторжение ,если предусмотрено в коллективном договоре; Г). не допускается расторжение договора без согласия работника; 18.Какие ограничения у работодателя при расторжении трудового договора при сокращении численности или штата работников? А). не допускается с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет; Б). не допускается с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет; В). не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности; Г). варианты А, Б, В; 19. В каких случаях работник вправе отозвать уведомление о расторжении трудовой договор по собственной инициативе? А). может быть отозвано в течение срока уведомления; Б). не может быть отозвано; В). может быть отозвано если отработал не менее чем один месяц; Г). может быть отозвано, если предусмотрено в трудовом договоре; 20. В какой срок, сторона получившая уведомление о расторжении трудового договора по соглашения сторон, обязана предоставить свое решение в письменной форме? А). в течение 2 рабочих дней; Б). в течение трех рабочих дней; В). в день получения уведомления; Г). в течение 10 рабочих дней; Time is Up!